以下信息是在8月8日发送的. 8, 2018
亲爱的学生、老师和工作人员:
今天早些时候，董事会与社区进行了分享 其决定 推荐全球十大博彩公司排行榜原来的图书馆M. 凯里·托马斯奖，以及托马斯论文奖. 我想分享我对董事会在执行布林莫尔教育使命时对包容和公平价值观的坚定承诺，以及董事会在考虑学院如何认可M. 凯里·托马斯和她的遗产. 理事会的声明与历史工作组提出的建议有共同之处，并承认托马斯成就的范围和影响, 服务, 和价值观.
董事会的声明敦促学院更充分地探索其历史，并分享我们过去及其遗产的更复杂的故事. 在秋天, 我将与校园合作创建两个小组，开始参与我们的历史和讲述我们的故事的过程. 一个小组将负责发起一个正在进行的收集和讲述这些历史的项目，并将与正在进行的工作进行协调. 另一个小组的任务是制定一个计划，以支持和维持这些努力，以描绘布林莫尔的历史. 许多记录和反思我们历史的项目将由学生在教职员工的支持下领导, 通常作为学术经历的一部分, 第二组将帮助我们确定我们有基础设施和资源来支持, 维持, 分享, 并保留这些重要的倡议. 我会要求这些小组与支持他们想法的校园办公室合作，并定期与我分享他们的发现，以帮助确保他们的计划与其他校园项目和倡议相结合. 我将在学年开始时发送有关这些团体的进一步详细信息.
董事会的声明也为学院继续努力促进所有学生的包容和公平提供了强有力的支持, 教师, 员工是我们价值观和使命的核心. 在过去的四年里, 许多社区管理人员, 学生, 教师, 和员工们一起努力在布林莫尔建立一个更加多元化和包容性的校园社区. 我们最近的许多计划都在 2017-2018年多元化和包容性年度报告. 这项工作对学院的成功至关重要.
虽然我们已经取得了重大进展，虽然我对社会上许多人的努力表示感谢, 我们还有很多工作要做. 董事会的报告要求我们专注于我们的承诺，即理解包容和公平的价值观并采取行动. 实现这一目标需要持续的行动和整个校园的参与. 我期待着在接下来的一年里与你们大家一起收集想法和试点项目，我们将继续共同努力建立一个更加公平的校园社区.
作为我们正在进行的增进了解工作的一部分, 地址的偏见, 建立包容和公平, 我很高兴与大家分享自学期结束以来学院和董事会在2018-2019年做出的承诺.
- 校园环境. 11月16日, 书院将接待李门华, 炒菜研讨班的主任, 领导涉及全体教员的讨论, 学生, 与员工讨论跨文化交流和课堂/校园氛围. 这是一个与哈弗福德大学合作的联合项目, 斯沃斯莫尔, 以及社会工作与社会研究研究生院. 正在为第二学期制定以这次活动为基础的活动.
- 教师多样性. 教务长办公室将于10月12日接待康奈尔互动剧院(CITE)对各学术部门的遴选委员会成员和教师代表的访问，以帮助确定在遴选过程中阻碍包容和公平的结构性障碍. 这个Bi-Co项目(哈弗福德将于10月11日举办一个类似的项目)继续了遴选委员会主席在春季学期开始的工作. 除了, 宾夕法尼亚大学文科联合会, 我们是其中的一员, 获得了布斯费里斯基金会(Booth Ferris Foundation)为期两年的资助，在11所联盟学院提供项目，以提高我们聘用和留住弱势群体教员的能力.
- 住宅生活投资. 来自皮尤慈善信托基金(Pew Charitable Trusts)的一笔新的大额赠款将允许学院聘请两名常驻协调员，他们的工作将侧重于社区发展和宿舍和校园内的建设. 其中一人将担任伊妮德·库克31年中心的顾问.
- Pensby中心.我们从皮尤慈善信托基金获得的赠款还将为彭斯比中心扩大人员配备提供多年支持, 让我们把项目助理的职位变成全职. 由于需要寻找新的彭斯比中心主任和新的项目助理，彭斯比中心的人员配备将需要一段时间. 我们一回到校园就开始寻找主任，让学生参与到这个过程中来. 院长沃尔特斯正在努力在搜寻过程中安排临时人员.
我们将承担的一些承诺将需要新的资金来源. 校友关系与发展办公室(ARD)的工作人员和我一直在与捐助者合作，以获得对我们工作的支持. 我很高兴地宣布，董事会的几位成员, 一个是名誉受托人, 有没有向学院捐款，以支持学生的入学机会和公平. 这些捐赠包括一项新的捐赠奖学金基金，用于支持来自代表性不足社区的学生, 一个新的院长多元化和包容性基金, 以及院长紧急基金. 我很感激这些捐助者对我们早期的工作和学院的这一重要需求的认可. 鲍勃米勒, ARD团队, 我将在这些种子礼物的基础上，以包容和平等倡议为重点进行筹款.
虽然过去一年的讨论有时是痛苦的, 尽管他们在如何处理以种族主义和反犹太主义为标志的过去方面出现了分歧, 他们还肯定了学院对建设一个更具包容性的布林莫尔的坚定承诺. 我很自豪能与大家一起参与未来积极而重要的工作.
致以最良好的祝愿:
金伯利·怀特·卡西迪
推荐全球十大博彩公司排行榜院长