Women in the Workplace

莎伦·乌尔曼，布林莫尔大学历史学教授当前位置布林莫尔工业女工暑期学校等项目向20世纪初的美国人介绍了一个特别不稳定的现实——女性从事工作. 那个项目的重点是产业工人. 一百年后的今天，妇女的劳动占据了一片广阔的风景线. 你认为21世纪初职场女性面临的最大挑战是什么?

芭芭拉·凯里，68届劳工和就业律师，前工会组织者和商业代理: 我从2019年开始看的人口普查数据估计，女性约占人口的51%，占劳动力的58%以上, interestingly. Nonetheless, 我们占不到10%，通常更像是1%或2%, 某些高薪工作, including electricians, vehicle mechanics, 电信安装程序, welders and machinists, 测绘技术人员, aircraft pilots, flight engineers, mechanical engineers, firefighters, police officers, railroad conductors, 以及系统和机器操作员.

在这些非常重要的高薪职位上有这么少的人, 没有临界质量, 而女性将继续被视为象征——例外, not the norm—and, as a result of that, 他们将遭受更多的歧视，缺乏晋升机会.

因此，有三件事阻碍了实现临界质量. 其中之一是很难雇佣女性从事传统上由男性担任的工作. 另一个问题是，一旦女工找到工作，就很难留住她们, 所以这些工作中女性的存在, 包括担任主管, 是常态而不是例外. 第三个困难是挑战或改变社会上人们对妇女的不良态度.

Letitia Saucedo '84，马丁·路德·金. 加州大学戴维斯分校法学教授: Overall, 女性在职场面临的最大挑战是在职场中所有人面临的挑战, 那就是就业法、劳动法和就业歧视法的持续恶化. 发生的一个具体领域是工作场所的重新隔离, not just by race, but also by gender. 最近的一项研究得出结论，今天的工作场所比40年前更加隔离. 在某一行业范围内, 我们看到女性和有色人种的工人在没有向上流动机会的工作岗位上苦苦挣扎. 当这种再隔离发生在低工资的工作场所时, 其结果是，获得法律支持的机会减少了, 对工会或其他形式的劳工组织的支持更少，这些组织将保护那些在工作中遭受性骚扰或恶劣工作条件或其他形式的性别歧视的妇女. 我们从数据中知道，雇主不喜欢看到隔离的部门, 所以他们抛弃了整个部门. 所以，这里不再有清洁部门了. 这已经外包出去了. 最终发生的是，你有低工资的工人, women, janitors, 谁现在是另一个组织的一部分, 这就是独立承包的由来. 然后他们就脱离了工资和工时法，反歧视法的保护. 我认为，工作场所的重新隔离以及向独立承包的转变是当今职场女性面临的一个大问题.

迪娜·扎雷拉·卡斯特纳，M.S.S./M.L.S.P.他是全国社会工作者协会资深现场组织者我一直在考虑的一件事是不同的玻璃天花板. 我们知道有些已经被打破了, 但也有一些公司仍然把女性留在各种不同环境中的较低级别职位上. 我认为在事业上取得进步的能力是我们这个时代女性面临的最大挑战之一.

我在一个重视女性的地方工作，但我认为在前进的道路上仍然存在一些障碍. 我从事公共政策工作, 关于心理健康和社会正义问题, 所以和我一起工作的人很多样化. 它并不一定只由男性主导, 但是，女性在餐桌上的话语权仍然存在问题.

Rhea Manglani '17, SEIU Local 721的工会组织者任何影响所有人的问题对女性来说都会更糟糕. 从我的工作来看，这是零工经济. Not only is the gig economy hurting low-wage workers; I’ve seen it re-normalizing not having maternity leave and not having protections at all. Ever since Prop 22, 这是Lyft和优步在加州花费数百万美元推动的, 我们看到通常由雇员完成的工作, union jobs, 为了找司机而被解雇. 不仅仅是优步和Lyft. 你也可以在高等教育中看到. 如果你没有获得终身教职，你就只能从一个地方到另一个地方教书. 人们一直在为这些职位奔波. 工会工作是唯一让工人和妇女有发言权的工作, “我们想要更长的产假, 我们正在为此进行集体谈判.” So, 当零工增加的时候, 它只会让我们目前取得的进展付之东流, 这里的女人们所做的一切. 我们必须为这是不可接受的事实而战, 最低限度应该是产假, 最低限度的保护应该是防止性骚扰.

SU: 与COVID-19有关的妇女和所有低薪工人受到了非常严重的影响. 你认为接下来会发生什么? 在劳动力中断之后，你认为这种情况会如何发展, particularly for women, over the past 14 months?

LS: 我再次从低工资工作场所和移民工人的角度来看待这个问题, 我的大部分研究都在哪里. 正如许多人所知，移民工人、黑人和棕色人种社区受到的打击尤其严重. 一个令人心酸的例子是肉类加工厂. 特朗普领导下的劳工部承诺，它将站在要求员工上班的雇主一边. 肉类加工和家禽行业的绝大多数工人都是拉丁裔移民. 自新冠疫情开始以来，我们让这些行业的工人变得更加脆弱. 不仅仅是因为疾病，还因为他们没有资源让他们重新站起来. 我把它和布林莫尔女工学校联系起来因为这是她们在世纪之交争论的问题之一. 我们如何让雇主对工作场所发生的事故、伤害和疾病负责?

DK: 发生的很多事情是，由于COVID，女性更需要离开劳动力市场或减少工作时间. 如果我们有带薪病假和带薪家事假, 这对女性来说就不是什么大问题了. 还有，有足够的儿童保育.

RM: 在大流行期间，组织工作一直处于火热状态. 我不会说组织起来很容易, 尤其是因为我们主要做的是数字组织, 但是人们又燃起了热情. So, 我希望这种趋势能继续下去, 我希望我们很多人在办公室工作中看到的一些灵活性能继续下去. 如果我们继续朝着正确的方向前进，这可能是一个警钟.

SU: 当我讲授工会时，我的学生对工会知之甚少. 他们的感觉就是文化上的消极. 面对这种极端的反工会气氛，工会运动何去何从?

BC: 劳工运动在很多情况下对妇女都不是很有利. 工会招聘大厅里的裙带关系当然对女性不利. 我和一位前组织者聊了聊, whom I asked: “This is a largely female union; how much attention was paid to women’s advantages and disadvantages?他说:“真的没什么。. 我们关注的是每个人的进步.他说:“看着工会选举获胜的人数和加入工会的雇员人数多年来不断下降，我感到非常难过. 回顾女子暑期学校, 我意识到女性在1919年才获得投票权, 暑期学校成立于1921年. 那对女性来说一定是一段激动人心的时期, 我希望，新冠肺炎带来的极端问题可能会对人们站起来捍卫自己产生一些促进作用.

RM: 我的工作是去那些还没有工会的地方. 我们总是告诉人们，没有工会你也可以组织起来. 它没有工会合同的保护，也没有你想要的法律保护. 但老实说，如果你能让同事们聚在一起, 你可以请愿、组织和召开Zoom会议，把社区聚集在一起. 这对雇主来说是可怕的，这将影响工人的力量. 他们可以与工会斗争，他们可以削弱工会，他们可以诚实地摧毁工会, 但最终人们还是会组织起来.