论种族正义

我们听到你们中许多人对系统性种族主义的影响表示担忧, 尤其是针对黑人, 在校园和我们的社区. 你们分享了个人经历，这些经历降低了你们对学校的信任，并就如何创建一个更公平、更热情的推荐全球十大博彩公司排行榜提出了建议. 我们听到你们的声音，感谢你们的坦率和愿意分享艰难的真相. 谢谢你！.

与多元化领导小组的沟通一致，概述了校园正在采取的行动，“以扩大对黑人学生的支持”, 教育我们的大学社区关于种族和压迫的问题, 并投资于我们当地社区的反种族主义工作,"我们邀请你, 校友团体, 加入我们，与校友会一起做这项重要的工作. 

该协会有一个悠久的历史，为校友提供一个空间，让他们在毕业后很久就能举起灯笼. 话虽如此, 我们明白，我们有工作要做，以确保这些空间是开放的，欢迎所有的校友/i. 实现这些目标需要持续的承诺, 脆弱性, 愿意倾听和彼此合作，以及面对我们自己和我们的大学的残酷事实. 作为地区扶轮社的前受奖人, 书店, 专业的网络, 团聚, 和亲和团体为我们彼此之间的持续联系提供了框架，并将成为帮助我们建立我们所渴望的协会的工具.

以下是我们正在采取的三项校友会行动:  

• 8月, 我们推出了一系列便利, 安全, 以及为自我认同的黑人校友举办的学院讨论. 目的是为了表彰这个群体的力量和毅力, 为挑战反黑人和系统性种族主义提供同行和专业支持, 并在学院庆祝这个团体的世代遗产. 作为立即跟进, 在校友/校友协会内部，通过亲和计划，为基于行动的倡议创造了合作机会, 比如Tapestry (Color Affinity Group的女校友). 我们期待着报告这项工作的现状和未来规划的成果. 另外, 认识到需要为更广泛的有色人种社区和盟友创造平行空间和对话. 这三届会议之后将专门为这两个群体进行类似的促进讨论.   
• 你现在可以在校友关系网站上找到一份针对校友的反种族主义资源指南，这样我们所有人都可以在高等教育环境中更好地教育自己反种族主义. 我们将在秋季学期和年度志愿者峰会培训期间对其中一些材料进行反思. 我们也欢迎您的建议.
• 女校友/女校友协会和女校友/女校友关系和发展办公室将在包括志愿者领导在内的所有领域扩大黑人的声音, 在公报上, 在我们的专业网络中, 比如Mawrter Connect, 通过我们众多的亲和团体(wolaipei.com/alumnae/affinity-programs).  

我们正在加倍努力，在我们更大的校友群体中考虑黑人校友，因为我们知道，在解决系统性种族主义和偏见对我们所有人的影响方面，我们做得还不够. 解决这些问题不仅仅是黑人校友的工作，而是需要我们整个社区的积极参与. 我们希望你能加入我们的努力.  

真诚地, Saskia K. Subramanian ' 88, M.A. ’89布林莫尔校友会主席; 米莉森特·邦德05年，布林莫尔校友/校友关系主任