给所有候选人打电话

2020年春天, 当我以主席的身份加入领导力发展委员会时, 该组织正在考虑如何更新招聘和选择校友会执行委员会(AAEB)新成员的流程。.

以前, 委员会依靠个人关系和建议, 这无意中限制了潜在候选人的范围. 这群人意识到，他们没有挖掘我们23人更广泛的潜力,000 - +女毕业生/我.   

在采用新的规章制度后, 我和董事会的同事们为委员会起草了一份新章程，要求采取更开放的程序，任何女校友协会的成员都可以举手表示有兴趣在AAEB任职. 而不是索要简历和专业推荐信, 我们要求申请人告诉我们他们为布林茅尔社区服务的愿望以及他们与社区的联系.   

过去的一年, 领导力发展委员会实施了经改进的提名程序. 由于这些变化，我们考虑的候选人是前几年的两倍. 候选人也更加多样化，更好地代表了我们更广泛的校友/校友社区.

我邀请您考虑申请下面列出的空缺职位之一，并/或提名一位校友/我们. 申请需要一些基本的个人信息，并回答一些关于你的兴趣的问题, 技能, 等.，并提供了一些布林莫尔的参考资料.

大家可以想象, 我们每年面临的最大问题是，这么多的候选人都很合格，而只有三四个职位需要填补. 申请链接将于今年夏天通过电子邮件发送给整个校友/i社区.

明年，董事会的空缺职位是:

职业介绍代表
布林莫尔基金主席
领导能力发展委员会主席
特别项目的普通会员

特蕾西·奥豪斯，86年

领导力发展委员会主席